Hola, aprendí sobre la importancia del desarrollo profesional para graduados y estudiantes en este módulo. Luego repaso cada punto en detalle:.
Los consejeros profesionales pueden ayudar a los estudiantes a identificar y articular sus habilidades laborales, fortalezas y logros en un currículum sólido o una carta de presentación.
- Logros personales y una lista de habilidades blandas: los empleadores valoran más las habilidades blandas que las habilidades técnicas. Los estudiantes pueden identificar y desarrollar sus habilidades interpersonales, como liderazgo, resolución de problemas y comunicación, con la ayuda de asesores profesionales. También pueden ayudar a los estudiantes a identificar los logros de su vida personal y las actividades extracurriculares que son relevantes para sus futuras carreras.
- Desarrollar un currículum: los consejeros profesionales pueden ayudar a los estudiantes a desarrollar un currículum que destaque sus calificaciones y logros que son pertinentes para el tipo de trabajo que buscan. Además, pueden ofrecer sugerencias y ediciones para mejorar el plan de estudios del estudiante.
- Comience la creación de redes y la búsqueda de empleo: los asesores profesionales pueden ayudar a los estudiantes a localizar oportunidades de empleo pertinentes utilizando recursos tanto en persona como en línea. Con el fin de aumentar las oportunidades de carrera de sus estudiantes, también pueden enseñarles cómo construir y mantener una sólida red profesional.
- Prepárese para la entrevista: los consejeros profesionales pueden ayudar a los estudiantes a prepararse para las entrevistas brindándoles indicaciones y consejos sobre qué esperar y cómo responder a las preguntas típicas de la entrevista.
- Seguimiento y negociación: después de que los estudiantes acepten una oferta de trabajo, los orientadores profesionales pueden ayudarlos a negociar el salario y los beneficios que recibirán, así como también ofrecerles orientación sobre cómo proceder en su nuevo puesto.
- Prepárese para el lugar de trabajo: los asesores profesionales pueden ayudar a los estudiantes a navegar las dificultades típicas del lugar de trabajo, como la comunicación efectiva, la gestión del tiempo y el trabajo en equipo. Además, pueden ofrecer orientación sobre cómo tener éxito a largo plazo y avanzar en su carrera.
I have learned that in order to have a effective Career Services department you need to offer a targeted but varied selection of resources to your students.
I've learned that it's key to create additional opportunities and support activities within the Career Services Department. I also learned that it important to cater to the entire student population (online and on-ground) when developing resources in Career Services.
I've learned that the Career Services offer must offer a diverse menu of services for the students and it helps to get the community involved as a source of information, speakers and job opportunities.
I have learned more about the importance of student "buy-in". They need to have a reason to engage with Career Services. This requirements our department to offer a broad range of resources that cover the needs of our diverse student/graduate population. One idea that this sparks is hosting more workshops via Zoom for students. If a student attends a certain number of sessions, they could be provided with a certificate showing that they were a part of the "Leadership Development Program" at the college. The "buy-in" is the fact that they can put it on their resume, and the obvious incentives are the tools that come from each session (i.e. - a polished resume, job negotiation skills, etc.).
I want to reach out to employers nationwide after this course to discuss their requirements and reasons for hiring so as to better prepare my graduates for success.
Offering an array of services will allow the students to make a personalized career plan.
