En este módulo, aprendió sobre la importancia de las entrevistas estructuradas para garantizar un proceso de selección más objetivo y eficiente. Comprendió cómo el uso de preguntas estandarizadas y criterios de evaluación claros ayuda a reducir sesgos, mejorar la comparabilidad de los candidatos y tomar decisiones más informadas.
Para aplicarlo, seguirá estos pasos:
Diseñar guías de entrevistas estructuradas con preguntas alineadas a las competencias clave del puesto.
Capacitar a los entrevistadores para que apliquen las preguntas de manera uniforme y evalúen a los candidatos con criterios estandarizados.
Implementar un sistema de puntuación objetiva para analizar y comparar respuestas de manera justa.
Monitorear y mejorar el proceso mediante la retroalimentación y ajustes según los resultados obtenidos.
