Milagros Lizbeth Arroyo Espinal

Se debe alentar a los estudiantes a participar en actividades extracurriculares, a conectarse con otros estudiantes y a ver al personal como un recurso. Para asegurar que la retención de estudiantes.

Es de suma importancia planificar las inscripciones anuales para cada uno de los próximos 5 años. Conocer sus objetivos de inscripción le ayudará con la planificación presupuestaria, de marketing y otros planes necesarios al ofrecer capacitación

Es importante saber quién es tu competencia y cuál es tu ventaja competitiva. 

Es importante saber qué beneficios creen los estudiantes y por qué desconocen su institución como recurso formativo.

Es importante realizar una investigación antes de lanzar un nuevo programa.

Los programas de orientación de empleados exitosos incluyen varios elementos claves que aseguran una integración efectiva de los nuevos colaboradores en la organización

En este módulo, aprendió sobre la importancia de las entrevistas estructuradas para garantizar un proceso de selección más objetivo y eficiente. Comprendió cómo el uso de preguntas estandarizadas y criterios de evaluación claros ayuda a reducir sesgos, mejorar la comparabilidad de los candidatos y tomar decisiones más informadas.

Para aplicarlo, seguirá estos pasos:

Diseñar guías de entrevistas estructuradas con preguntas alineadas a las competencias clave del puesto.
Capacitar a los entrevistadores para que apliquen las preguntas de manera uniforme y evalúen a los candidatos con criterios estandarizados.
Implementar un sistema de puntuación objetiva para analizar y comparar respuestas de manera… >>>

En este módulo, aprendió sobre las estrategias efectivas para atraer candidatos adecuados a puestos docentes mediante el networking, anuncios impresos y plataformas en Internet . Comprendí la importancia de elegir la estrategia según el perfil del docente y el contexto de la institución.

Voy a aplicar este conocimiento optimizando los métodos de reclutamiento en función del público objetivo. Por ejemplo, usaré networking para encontrar docentes especializados, anuncios impresos en comunidades con acceso limitado a Internet y plataformas digitales para alcanzar un mayor número de candidatos de manera rápida y eficiente.

He aprendido que se debe tener en cuenta cuatro atributos para contratar docentes: Conocimientos, Habilidades, Capacidades y Otras características. 

Las actividades de comunicación/capacitación del personal docente son fundamentales para el desarrollo profesional y las actividades de servicio para la mejora de la instrucción en cada escuela.